出了工伤，公司赖账不承认你是员工怎么办？日前，保安张师傅就遇到这么件郁闷事，刚应聘当上保安，第二天就在工作中受伤，但公司却拒不承认他的员工身份，不肯承担医药费。事实证明，就算是一件工作服，一个对讲机，也有它的用处。在法院的判决下，张师傅凭借应聘时发到的这两件物品，被确认和公司有劳动关系。

    今年6月10日，张师傅到一家名为“麦卡伦”的工艺品市场管理公司应聘保安。第二天，公司电话通知张师傅面试合格，让他来公司领服装、签合同，张师傅如约前往，在与公司签订劳动合同后，领取了两套工作服。因合同要加盖公章，公司将一式两份的合同全部拿走，张师傅手中仅有一张招聘人员手写的便条，写明了张师傅的工资待遇及工作时间。

    6月12日，张师傅开始上岗工作。然而仅仅过了一天，张师傅上班后站在凳子上打开遮阳伞时，却因凳子突然断裂摔倒，张师傅也被遮阳伞上的铁皮割伤手指。同事立即将他送到医院治疗。经诊断，张师傅的伤口深及肌腱，公司经理得知情况后，派人送了5000元到医院。

    出院后，公司告知张师傅，用于治疗的5000元是向一位女士借的，在公司的要求下，张师傅写了借条，并在不久后还清了这笔借款。之后，张师傅要求公司承担治疗费用。没想到公司竟告诉张师傅，他并不是公司员工，公司不承担他的治疗费。

    觉察到公司不愿承担责任，张师傅多了一分防备心。在以后与公司的交涉中，张师傅每次都进行了录音。6月30日，张师傅向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。不久，张师傅的申请得到了仲裁委的支持，公司则不服仲裁提起诉讼。

    经双方当庭质证，法庭查明，出借5000元的这位女士，是公司的法定代表人和总经理。录音资料表明，公司对张师傅已将工作服和对讲机归还的事实予以默认。

    [法院观点]

    张师傅提供的证据可以形成证据链，达到高度盖然性的证明标准。主审法官娄嬿说，张师傅到公司那里面试，取得公司提供的工作所需的工作服和对讲机，就可以认定双方对建立劳动关系达成了一致意见。因此，法院判决驳回公司的诉讼请求，确认双方自2010年6月12日起建立劳动关系。