广东佛山一企业发生工伤事故，老板竟扣罚同班组工人工资以抵付企业经济损失，且振振有辞——

    “这是控制工伤事故、减少经济损失的‘硬道理’！”

　　广东省佛山一水泥制品厂工人张某发生工伤后，他所在班组的5名工友被无辜“连坐”——工资被扣罚，以抵付企业的相关经济损失。5名工友一怒之下将企业老板告上劳动争议仲裁庭，日前佛山市劳动争议仲裁委员会已立案受理。

　　企业规定：

　　一人工伤，全组担责

　　据了解，韦时茂、韦洪汇、韦时斌、谭秋琴、覃孟忠等5名广西籍工人从2009年5月开始先后入职佛山市南海区某水泥制品厂，从事制作水泥管的工作，双方没有签订劳动合同，厂方也没有为工人缴纳社保。5人属于同一个班组，其中韦时茂是领班。

　　“两手都要抓，两手都要硬，这就是我厂控制工伤事故发生、最大限度减少经济损失的‘硬道理’!”一名工人转述工厂老板经常对他们说的话。而“一手抓工资的发放时间，一手抓事故的‘连坐’，这就是这家企业老板控制工伤事故发生、最大限度转嫁自己经济损失的‘硬道理’!”

　　2010年7月，韦时茂所在的班组工人张某在工作中被电伤，不能继续工作，随后韦洪汇顶替了张某的岗位。

　　2010年10月，韦时茂等5人领取8月份的工资时被告知：按照工厂“硬道理”规定，张某发生工伤，其所在班组的所有人都负有连带责任，必须从5人的工资中扣罚出4000元以弥补企业的经济损失。当时，张某因工伤赔偿问题与该厂发生争议，并已申请劳动仲裁。5名工人以为，以前老板开会时是常说“两手都要抓，两手都要硬的道理”，平时接触相关法律较少的韦时茂等觉得既然事前有约定，现在企业要扣罚，那就一定有道理，于是便认可了老板扣罚工资的行为，同时还天真地与老板约定：以张某一案最后的裁决结果，决定5人是否应承担连带责任。

　　但随着张某劳动争议案件的进行，韦时茂等5名工人了解到，工伤事故根本就没有由工友承担连带责任的法律规定，这才“发现上当受骗”了，遂向老板提出质疑：“工友发生工伤，为什么要由我们承担责任？”但他们得到的答复是：2010年11月1日，工厂解除了与韦时茂等5人的劳动关系，并拒付5人8月、9月、10月计三个月的工资共计24683.5元。

　　逃避责任：

　　企业称与部分工人没有劳动关系

　　“不给我们发工资还炒我们鱿鱼，这个老板太过分了!”说起老板对自己和工友的行为，韦时茂非常气愤。

　　据了解，2010年11月2日，在当地劳动部门的协调下，5人曾与厂方进行协商。然而从协商一开始，厂方就向劳动部门的工作人员表示：除了韦时茂，其他4人都是与企业“无关人员”，也就是说其他4人与厂方不存在劳动关系。厂方说，4名工人是韦时茂请来的，不能参加协商。厂方代表甚至还说：“他们没有身份证，他们不是我厂的工人!”最终导致这次协商没有取得结果。

　　工人们解释了没有身份证的原因：他们从2009年5月份开始先后入职佛山市南海区某水泥制品厂，他们当时带了身份证，但是厂方没有与他们签订劳动合同。2010年7月份，工人们的老家广西有一个扶贫活动，要求他们把身份证寄回去。“现在身份证还没有寄回来，所以我们拿不出身份证……”据了解，从2009年5月起，包括韦时茂在内的5名工人都住在厂方提供的宿舍，并且每个月都有厂方开具的工资单。

　　佛山市南海区某水泥制品厂负责人说，厂方之所以不承认与韦时茂之外的4人存在劳动关系，是因为厂方把部分制作水泥管工程承包给了韦时茂，其他4人都是韦时茂请来的雇工；厂方每月都是直接和韦时茂结账，具体怎么分钱是韦时茂和其他4人的事；厂方从来没有给其他4人开过工资单，如果有工资单，也是他们5个人内部的事情;厂方只扣罚了韦时茂的工资，与其他4人没有关系。韦时茂请来的雇工受伤，韦时茂作为领班是要负责任的，企业扣罚韦时茂的工资也是出于这个原因。

　　工人表示：

　　希望通过法律途径维护合法权益

　　“不给新工人培训，不增加安全防范措施，却和工人讲如此荒唐的‘硬道理’，不仅没有控制工伤事故的发生频率，反而激起工人的逆反心理，仅仅在去年就发生了几宗工伤事故，不过在老板施行的‘硬道理’下，大部分人选择了私了或离职的处理办法。”

　　韦时茂等5人说，为了讨回工资，他们两次返回老家取相关资料。2010年12月16日，他们向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，希望通过法律途径来维护自己的合法权益。韦时茂等5人感慨地说：“对于这样喜欢讲所谓‘硬道理’的老板，除了走法律途径是没有办法的。老板和我们讲‘硬道理’，我们就和老板讲法律吧!”

　　目前，该案仍在审理之中。