即将毕业的大学生小张去年在还没毕业时就找到工作，提前步入了社会。孰料在夜班期间，小张不慎从单位楼上摔下，造成重伤，花费数十万医疗费用。事发后，用人单位却推诿责任，辩称小张还没有毕业属于勤工俭学，拒绝承担工伤责任。日前，此案经济南市历下区法院审理，主审法官最终支持了小张的诉讼请求，认定小张与用人单位劳动关系有效，理应享受工伤待遇。
　　未毕业先就业　　小伙上班受伤
　　小张是济南一高校的在校学生，去年年底，还差半年时间才毕业的小张通过自己的努力，还没毕业就幸运地找到了工作。当时，用人单位和小张签订了劳动合同，可是由于小张当时并没有毕业，所以单位当时未能为小张交纳社会保险。
　　然而，天有不测风云，就在小张工作后没多久，当他在单位值夜班时却因为不慎从单位楼道的窗户摔出，造成全身多处骨折。事发后，单位与小张的父母签订了一份协议，议定先由单位垫付费用，抢救小张。协议签订后单位先后为其垫付药费22万多元。然而，病还没看好，小张却在随后意外的接到单位通知，被告知自己已经被单位解雇。
　　维权遭遇波折　　双方各执一词
　　被解雇后，气不过的小张随即向辖区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认与单位存在劳动关系，并支付工伤保险。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，小张与单位之间系雇佣关系，不存在劳动关系，不属于劳动仲裁受理范围，遂裁决驳回小张的申请。小张不服仲裁裁决于是决定起诉至法院。
　　负责审理此案的济南历下区法院民一庭张维红法官介绍，“在起诉时，小张认为自己与单位早已签订劳动合同，因此自己与该单位之间是劳动合同关系，该单位不应在自己工伤期间解除劳动合同关系。”
　　张维红告诉记者，当时用人单位则认为，小张出事的时候还没有毕业，根据劳动部门颁发的相关规定，在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。因此其与小张并未建立劳动关系，因此，小张并不构成工伤。
　　“劳动争议中未毕业大学生签订劳动合同是否有效？这件案子就是一个典型的代表，捋清双方的用人关系是案件审理的关键所在。”张维红法官告诉记者。
　　法官确认关系　　小张成功获赔
　　法院审理后认为，小张系高校在校大学生，在毕业前夕小张持学校发放的“毕业生双向选择就业推荐表”前往用人单位中心应聘，且通过招聘考试，与单位签订了劳动合同，用人单位明知其尚未毕业的事实，仍与其签订劳动合同，明确了双方的权利义务关系，依据真实意愿确立了双方的劳动关系，因此双方在形式上和事实上均明确确立了劳动关系，据此小张理应享受工伤待遇，法院最终支持了他的诉讼请求。
　　未毕业先就业　　劳动合同有效
　　济南历下区法院民一庭法官张维红说，我国相关劳动法律法规规定，即将毕业的大四学生，持有学校发给的双向选择就业推荐表，与用人单位签订劳动合同，在用人单位对其未毕业的大学生身份全面了解且知晓其已完成学业，学校准许其上班工作的前提下，双方同意签订劳动合同，且合同内容不违反强制性法律规定，该份劳动合同应视为有效。记者李世武