长视网讯：张亚丽在一家饭店打工，做保洁员。年前，她不小心在饭店里摔了一跤，这下摔得可不轻，腰椎骨折。两个多月了，她一直忍受着伤痛，跟饭店之间的矛盾也纠缠不清。在医院，饭店方面帮她交纳了检查费用。当时，医生建议张亚丽做手术。一听说手术费要四万块钱，饭店老板态度变了。饭店方面没有为张亚丽垫付手术费，而是把她送回家，买了一些中药。事后，饭店还拿出一份协议，让夫妻俩签字。协议上写明：“企业出于同情一次性给予补偿三千元人民币，经双方协商，乙方同意以后，病人发生任何病变及一切问题均与企业和个人无关，由乙方病人自行负责。”

     摔成这样，饭店方面却拿几千块钱了事，张亚丽虽然签了协议，心里并不服气，她觉得，自己是在上班打卡后出的事，应该算工伤。张亚丽的情况是否算工伤？当初双方签的协议有没有法律效力？记者咨询了吉林常春律师事务所的律师。

     吉林常春律师事务所律师邹吉说，在工作时间内，所产生的伤害认定为工伤。还有一个拟定为工伤的，就是在正式工作开始之前，做准备工作的时候，以及正式的工作结束以后，做收尾工作的时候，那么这两项都应该认定为工伤。邹吉律师说，按照张亚丽的描述，她的情况属于工伤范畴。

     律师表示，单位和张亚丽夫妻俩签署的协议，不具备法律效力。张亚丽可以去劳动部门申诉，维护自己的权益。

   蔓蔓 志涛 报道