3月21日，常国银的父母拿到了13万余元的补助金，这起关于见义勇为奖金的民事案件顺利结案。

    常国银是云南人，在临海打工。去年2月8日，他在救一名落水儿童时牺牲，其生前所在的公司为表彰先进，奖励其5万元。之后，常国银的死亡被确定视同工伤，公司须支付其家属各项补助金14万余元。

    但是，令常国银的父母不能接受的是，公司原先给的5万元奖金却要从补助金中折抵。双方协商无果后，常国银的父母将公司告上了法庭。

    见义勇为后，公司奖励了5万元

    常国银出生于1987年，在临海打工，是浙江某集团股份公司物流部的一名普通职工。

    去年2月8日中午，常国银在临海市大洋街道前江村附近，看见一幼童落水后被湍急的河水冲往下游，立即跳入冰冷的河水中救人。因体力不支，常国银不仅没将孩子救上来，还献上了自己的生命。

    经临海市社会治安综治委员会认定，常国银被授予“见义勇为”特等奖，奖励人民币1万元。公司得知情况后，积极协助其家属为其申报工伤待遇，并在集团公司内部发文，称“为表彰先进、弘扬正气，公司决定奖励常国银5万元”。

    奖金从补助金中折抵

    去年6月10日，临海市人事劳动社会保障局作出《工伤认定决定书》，确定常国银见义勇为的死亡视同工伤。此外，经劳动争议仲裁委员会裁决，由聘用公司支付常国银家属丧葬补助金和工亡补助金142549元。

    但是，常国银的家属没想到，公司要将5万元奖金从上述补助金中折抵。他们觉得，奖金和补助金是两码事，怎么能折抵呢？为此，常国银家属多次和公司协调，但没有结果。

    无奈之下，常国银的父母于去年12月22日向临海法院提起诉讼，要求公司全额支付142549元补助金。

    双方最终选择调解

    今年1月20日，临海法院开庭审理。

    常国银家属认为，工伤待遇的补助金是经济补偿，是用工单位或者社会对工伤者的一种强制性义务。而公司支付的5万元钱，是一种奖励，与工伤补偿截然不同，不能在工伤待遇中折抵。

    公司则认为，为了给死者评上见义勇为称号和工伤待遇，他们向有关部门申请，花了大量的精力和费用。鉴于死者家属生活困难，才在工伤认定尚未出来前，以补偿的方式支付了5万元钱。对于见义勇为行为，奖励是政府的义务，企业并没有该义务，故认可劳动仲裁在补助金中抵扣5万元的裁决。

    原被告双方互不让步并不同意调解。法庭宣布定期宣判。

    就在宣判前，原被告均向法官表达愿意调解的意向。3月17日上午，双方达成最后协议，原告作出了1万元的让步，即公司向死者父母支付各项补助金13万余元。

    奖金能否折抵工伤赔偿款？

    浙江海贸律师事务所律师李文彬认为，合同法规定，赠与人在财产权利转移前，可撤销赠与，但具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与行为，不能撤销。企业对员工的见义勇为奖励行为视为是社会公益、道德义务性质的赠与行为，况且这财产权利已实际转移，故不能要回。见义勇为行为被评定为工伤，员工就能依法享有工伤保险待遇，依据相关规定员工可以同时享有这两个不同的法律关系产生的权利。