中国淮海网消息:靳先生来到我们百姓留言板前反映说，他爱人在一家酒店工作，上班第一天，就从酒店后门一个2米高的平台上摔了下来，造成盆骨骨折。靳先生说，爱人和这家酒店没有签订劳动合同，像这样的情况，单位要承担责任吗？可不可以申请工伤？

　　在九七医院住院处的病床上，记者见到了靳先生的爱人陈女士，陈女士告诉记者，7月7号，她开始在一家酒店从事洗碗的工作。但是没有和单位签订用工合同，单位给她发了工作服。

　　陈女士：下班的时候同事说，我从前门过，说不用从前门过，说从后门过吧，咱们得到保安那签字。

　　随后，陈女士就跟着另外2名员工去酒店北侧的保安值班室。

　　陈女士：她们走前面我走后面，她们又去接点水，让我先出去，那边一片漆黑。我不知道哪个是保安屋，我当时想侧身，喊声薛姐，在哪签字，话还没说出来，我就落下地了。

　　这就是当时陈女士摔落的平台，平台高度从几十公分到3米不等，没有围栏，不远处还贴着一张纸，上面写着此处禁止攀爬跳跃。靳先生告诉记者，他爱人从酒店后门里出来后，没走几步就跌落了下来，落差足有2米。

　　靳先生：我对象是第一天（上班），十一点多，都灭灯了，一脚就从这边掉下来了。

　　经医生诊断，陈女士骨盆骨折，需要动手术。目前，靳先生已经支付了2000多元的医药费，如果做手术，还需要2万多元，这对于一个农村家庭来说，是个不小的数目。于是靳先生就找到酒店方讨说法。

　　酒店人事经理 张女士：那个员工只来了一天，手续还没有办完，还不是正式员工。说实话酒店是没有责任的。

　　另外，这位工作人员表示，酒店有专门的员工通道通向保安室，平台那边是不允许员工通过的，陈女士也存在一定的过错。

　　酒店人事经理 张女士：咱们员工通道都是有楼梯的，而且咱们有明文的规定，员工就是要走员工通道，保证酒店的（秩序）。

　　不过，这位工作人员表示，可以为陈女士申请一定的补助。对此，长期代理工伤诉讼的谢晓阳律师认为，虽然陈女士只工作了一天，也没有签订正式的劳动合同，但已经与用人单位形成了事实劳动关系，《工伤保险条例》规定，劳动者出现七种情况可认定为工伤，其中就包括，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可认定为工伤。陈女士是在去保安室签字的途中摔伤，属于在收尾性工作中受到事故伤害，因此依法也可申请工伤。

　　江苏茂通律师事务所律师 谢晓阳：《工伤保险条例》有一个排除的方式，只要是酗酒的，自杀自残的,和受到治安处罚的,这三种情况下,不认定为工伤,其他的都是要认定为工伤的。

　　谢律师表示，不管陈女士工作多久，也不管酒店房有没有为其购买工伤保险，都不影响陈女士申请工伤，不同的是工伤认定之后，谁来支付相关的赔偿金的问题。

　　江苏茂通律师事务所律师 谢晓阳：如果单位没有及时缴纳工伤保险费用的话，将来所产生的医药费用，如果将来能评定为伤残等级的话，相关的伤残赔偿的费用，均由企业承担，而不由社会保险机构来承担。

　　而针对酒店方认为陈女士没有走员工通道，存在一定过错的说法，谢律师认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，并不追究申请工伤认定者的过错。另外，律师还提醒，申请工伤认定有一定的申请时效。即用人单位自事故伤害发生之日起30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定。如果单位不申请的，那么职工本人或其直系亲属可以自事故伤害发生之日起1年内提出申请。目前陈女士需要自己先支付医药手术费，等工伤认定下来后，可以拿着工伤认定书，到市劳动仲裁部门要求单位进行支付。