他们是退休后发挥余热的劳动者，却在工作受伤后被堵在《工伤保险条例》之外——

　　前不久，李大妈在工作时不慎受伤，最终由法院调解才获得一定的赔偿。李大妈思之不解，明明自己是一名劳动者，缘何工伤保险不能为其赔付呢？

　　劳动者：

　　超出退休年龄工伤落实难

　　52岁的李大妈在一家保洁公司做保洁员。她在给一家公司的卫生间擦玻璃时不慎倒地摔伤，经鉴定构成十级伤残，花去医疗费等共计6.3万元。没想到市劳动和社会保障局告知她因为年龄已经超过法定退休年龄，不在《工伤保险条例》保护范围内。无奈下，李大妈告上法庭，后经法院调解，由用人单位根据民法规定赔偿相关损失。

　　根据目前国家退休政策，男性60周岁，女性50周岁（女性干部身份可推迟到55周岁）退休，但是一些退休后的职工通过返聘、签订协议等形式继续工作。在桐乡，据不完全统计，退休后继续工作的人员超过1万人。据桐乡劳动和社会保障部门统计，近几年每年约有5起退休人员因工伤与用人单位发生纠纷，但工伤落实较难。

　　劳动和社会保障部门：

　　不属于本部门受理范围

　　为什么退休人员从业不能受到劳动法的保护？

　　据市劳动和社会保障局相关人士解释，工伤认定的前提条件是劳动者与用人单位之间形成劳动关系。超过法定劳动年龄的劳动者已经不能和用人单位构成劳动关系，所以不属于劳动和社会保障部门的受理范围。按照法律精神，退休后应该安享晚年，不再参加劳动。

　　目前，桐乡对于退休从业人员遇到工伤的，按照民事法律关系进行处理和救济，由用人单位作为赔偿义务人承担法律责任。

　　辨析：

　　劳动者权益理应受到保护

　　采访中记者听到了更为理性的声音。相关专家认为，退休人员从业是一个无法回避的事实。为此，我国其他一些地区已经进行了有益的探索，如上海把退休人员纳入特殊劳动关系的范畴，并把工作时间、劳动报酬、劳动保护包括工伤参照劳动法律执行，有效保障了特殊劳动关系人员的权益。

　　市劳动和社会保障局有关人士提醒，退休人员如果确有余力，也要选择相对安全的工作环境。可与用人单位事先协商并签下协议，要求单位购买或自行购买相关保险，这样就可以多一份保障。