出差第八天突然脑出血，送入医院抢救10天后工人死亡，他到底属不属于工伤呢？禅城区人力资源和社会保障局(以下简称“人社局”)作出工伤认定书，认为不能认定为工伤或视同为工伤，这一决定引起死者家属的不满，他们一纸诉状将该局告上法院。禅城区法院一审维持了人社局的认定书，死者家属不服提起上诉。昨天，这起行政诉讼案二审在佛山市中级人民法院开庭审理。

　　出差8天突发脑出血

　　黄振东是佛山禅城区一家制药公司的司机，去年12月15日被公司安排出差。当天上午11时，黄振东按照公司安排驾车前往中山市、湛江市、海南省海口市、广西玉林市，至12月22日晚回到湛江市。杨伟英告诉记者，这么长的路途就一个司机，丈夫感觉到很累，并通过手机短信向妻子杨伟英倾诉。

　　12月23日晚上6时30分许，黄振东和同事一同前往湛江客户邀请的晚宴，晚宴开始不久他就感觉到头晕并呕吐，随后立即被同事送到了湛江市中心人民医院急诊，医生的诊断为重症脑出血。2011年1月2日，经过10天抢救41岁的黄振东还是无效死亡。

　　一审不被认定为工伤

　　据杨伟英介绍，丈夫1995年就进入这家制药公司，2008年1月与厂方签订了无期限劳动合同。“我老公以前是体育老师，(身体)一点问题都没有，经常去打篮球。”厂里每年也给员工体检，2010年5月11日的体检显示，黄振东身体健康。

　　对于丈夫壮年丧命，杨伟英怎么也想不通。“我老公工作压力太大，过度劳累直接导致血压升高引发脑出血。”她认为老公的死亡，应该属于工伤。

　　2011年1月18日，人社局依法受理了黄振东家属的工伤认定申请。2月22日，该局作出工伤认定决定书，称由于不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，认定黄振东的死亡不能认定为工伤或视同为工伤。

　　“黄振东一直坚守岗位到昏倒死亡都是为公司卖力，现在认定不是工伤，天理难容，死不瞑目。”3月29日，杨伟英不服人社局的认定，向禅城区法院提起行政诉讼，6月7日，法院作出一审判决，维持被告禅城区人社局作出的《工伤认定决定书》，原告杨伟英一审败诉。

　　工伤与否赔偿金相差70余万

　　6月18日，因对一审判决不服，杨伟英向佛山中级人民法院提起上诉。昨天下午，法院公开开庭审理此案，双方仍围绕着《工伤保险条例》第十四条及第十五条的条款辩论。除代理律师提出了部分新理由外，被上诉人代理人只是称答辩意见和一审一样。由于双方对法律条款的理解不同，法庭没有当庭宣判，随后宣布休庭。佛山某制药公司代表回答法官有关赔偿金额的提问时，均表示尊重法院的判决。记者从庭审中得知，算不算工伤，赔偿金额相差70余万元。

　　庭审焦点

　　焦点1

　　突发脑出血算不算受“伤害”

　　法律条文：《工伤保险条例》第十四条(摘选)，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(五)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　人社局代理人凌某：黄振东突发脑出血属于疾病，不在“受到伤害”之列，故不符合《工伤保险条例》规定。

　　杨伟英的代理律师：黄振东出差期间每天开车10多小时五六百公里，致劳累过度、身心器官受到不同程度损害，爆发脑出血也属于肉体上的伤害，符合法律规定。

　　焦点2

　　抢救时间超不超“48小时”

　　法律条文：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……

　　人社局：黄振东抢救时间超过48小时，根据条例，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，才视同工伤。

　　杨伟英的代理律师：黄振东送院抢救12小时后全靠吸氧机人工供养维持“实际上已死亡的生命”，但事实上，黄振东是在工作时间在工作岗位上工作导致脑溢血死亡的，即使抢救时间超过48小时，也应该被视为工伤。

　　48小时”之争

　　就是这个“48小时”的规定，在国内律师界颇受争议。

　　这违背立法本意

　　国家出台《工伤保险条例》，就是为了保障职工的合法权益，黄振东靠吸氧机维持了10天时间，不是其主观要超过48小时。超过48小时就不算工伤，不但违背了《工伤保险条例》的立法本意，而且非常不近人情。

　　———广东创誉律师事务所伦兆煊

　　企业可勾结医生拖过48小时

　　抢救中的病人，死亡时间与病人本人的身体、病情，医院的医疗设施、医生的医术都有很大关系，怎么能硬性规定一个48小时呢？况且，如果一个不良的企业为了逃避赔偿的责任，勾结医生运用现在的医疗条件，有意拖延时间超过48小时并非没有可能。

　　———伦兆煊

　　人社局理解法律有误

　　这条法律规定“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”中间有个“或者”，是个二选一的选择题，只要符合其中之一就视为工伤，不需要同时满足。所以，黄振东的死亡符合法律的规定，人社局理解法律有问题。条例制订时有这个“48小时”之规定，就是为了防止工人把一些自然疾病都纳入到工伤的范围，保障企业和工人的双方权益。

　　———广东龙浩律师事务所徐隆忠

　　南都记者 门君诚 实习生胡素儿