亚心网讯 (记者 董美玉) 21岁的小任（化名）是一名技校学生，在一单位实习期间受伤致残。因身份是“学生”，他无法以“工伤”维权，无奈之下他选择通过健康权来维权。近日，法院作出终审判决，实习单位赔偿小任各项损失19.69万元。

小任是石河子市区某技校的一名学生。2009年，小任所在的学校和当地一家企业签订实习协议，协议约定：学校学生在企业实习期间，在工作时间、工作场所、因工作原因引发的伤害，赔偿责任由学校和企业共同承担，学员工伤期间发生的医疗费用由企业承担，其他费用双方各承担50%。

2009年4月，小任被安排到这家企业下属的一设备安装公司实习。

当年10月，小任不慎被机器挤伤双手，伤情经法医鉴定为八级伤残。住院期间，小任仅安装残疾辅助器具——硅胶美容手指一项，就花费了3000多元。

3000多元的硅胶手指，使用周期为两年。从21岁到75岁，近10万元的残疾辅助器具费用，加之其他的损失，这不是一笔小数目。

为此，小任的家人多次找到学校和实习单位索赔，但双方相互推诿。

小任了解到，他虽是在工作中受的伤，但因他是在校学生，与该单位的关系不是劳动关系，不能以工伤维权。工伤赔偿的路断了，小任该如何维权？

2010年9月，小任以健康权侵权为由，将学校和设备安装公司起诉到石河子市人民法院，要求他们共同承担赔偿。

校方认为，小任是在实习期间发生的事故。他和学校没有劳务关系，学校也没有过错，不应承担责任。

设备安装公司则称，小任受伤后，公司给他支付了全部医疗费和每月的生活费。小任是未毕业的学生，和公司尚未建立劳动关系，“公司愿意按照当初和学校的协议，承担50%的赔偿责任。”

法院审理认为，小任在设备安装公司指定的场所内受公司的直接管理，因公司员工安排不合理、违规操作，致小任八级伤残，公司具有过错；学校在学生实习期间，没有对学生的实习情况进行跟班和管理，学校也有过错。

今年3月，法院作出一审判决：设备安装公司赔偿小任医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等费用19.69万元；学校承担连带责任。

学校和设备安装公司均不服一审判决，向农八师中级人民法院提起上诉。今年6月，中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。