6月5日应聘，6日上班，18日受伤，7月6日收到解聘通知。近日，市民李文军打进新报热线2350703称，爱人杨秀琼前些日子在市区一洗浴中心做保洁时将腰部扭伤，现已花销近20000元，但洗浴中心仅支付1000元医药费，并于7月6日向杨秀琼发出解聘通知。律师表示，工作期间受伤，职工可申请工伤认定，如认定为工伤，职工应依法享受工伤医疗待遇。

　　试用期间 受伤被解聘

　　杨秀琼今年48岁，是雨城区八步乡紫石村村民。家中有两个儿子，大儿子21岁，二儿子13岁，还在读初中，丈夫李文军在家务农，为补贴家用，杨秀琼多次来到市区打工。今年6月初，经朋友介绍，杨秀琼来到市区一洗浴中心上班。可试用期还没有过，她不仅在工作时受了伤，还被洗浴中心解雇了。

　　受伤那天，杨秀琼蹲在墙角处擦拭灰尘，起身准备换抹布时，只听见“咔”地一声，她感觉腰部像被折断了一般，疼得全身冒汗。随后，领班让保安将其送往医院，洗浴中心为她垫付了700元医药费。经检查，杨秀琼患有急性腰部软组织挫伤以及腰椎蜕变。

　　杨秀琼住院的第一个星期，洗浴中心的工作人员还轮流前来照顾她。但6月30日，洗浴中心领班再次前来时，却带来了让她辞职的消息，并让她退还工作证和工作服。

　　此后多天，洗浴中心工作人员都来到医院与杨秀琼交谈，让她考虑辞职的事情，并表示洗浴中心最多为她支付2000元治疗费。可住院期间，杨秀琼花费治疗费用已近20000元。

　　7月6日，洗浴中心交给杨秀琼爱人李文军一张解聘通知，但李文军没有在解聘通知单上签字。7月11日，李文军来到市人事劳动和社会保障局投诉。

　　洗浴中心 已尽力处理

　　4日，记者来到杨秀琼当时工作的洗浴中心。洗浴中心张经理告诉记者，当时处理此时的经理已辞职，根据他交接工作时了解的情况来看，该事件已基本解决。

　　当谈及洗浴中心为何在杨秀琼住院一星期后，让她写下辞职信并在7月初向她发出解聘通知时，张经理表示，在事发第一时间，洗浴中心已采取救护行动，并组织员工轮流到医院照顾她。之所以在杨秀琼住院时让她辞职，是因为她当时还在试用期，根据洗浴中心规定，杨秀琼试用期一周没来上班，而工作中又急需人手，见她迟迟不好，洗浴中心只有劝其辞职另招新人。

　　张经理介绍说，正式聘用的员工，洗浴中心才组织他们体检，所以他们不能确定杨秀琼在参加工作前，是否患有骨质疏松或增生等病症。而且杨秀琼是在试用期间受伤，期间洗浴中心对其热心照顾，所以对此事已尽力。

　　律师 可申请工伤认定

　　新报特邀律师郭凤林表示，从目前了解到的情况看，杨秀琼与洗浴中心之间应当存在事实上的劳动关系。根据相关规定，如果杨秀琼是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害，可以考虑申请工伤认定。职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果认定为工伤，杨秀琼应依法享受工伤医疗等待遇。

　　截至8月7日晚记者发稿时，该事件还在调查中。

　　实习记者 姜雨 高琳