【案例】 张某，男，48岁，某公司员工。2011年3月的一天，张某在工作中突发脑溢血，被急送附近医院进行抢救治疗。张某住院45天后出院，脱离了生命危险，但留下了言语不清，半身瘫痪的后遗症。出院后，经鉴定，张某残疾的等级为4级，且丧失了劳动能力。由于张某失去了劳动能力，遂主动解除了与该公司的劳动关系。

　　事发后，张某的家属认为，张某是在工作期间突发疾病的，故要求用人单位即该公司认定张某在工作中突发疾病为工伤，并且要求按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤医疗，治疗疾病期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等工伤待遇。而该公司认为，张某虽然是在工作期间突发疾病，但是突发疾病的原因与工作内容无关，所以不同意张某家属的要求。

　　为此，双方发生了争议。在该案处理的过程中，存在两种截然不同的意见：一种意见认为，张某在工作中突发疾病应当认定为工伤，可以享受工伤待遇。理由是职工只要是在工作中即在工作时间和工作岗位上受到伤害，不论伤害的原因和后果，均应认定为工伤，应当依法享受工伤待遇；另一种意见认为，张某在工作中突发疾病不属于工伤范畴，不应当享受工伤待遇。理由是张某虽然是在工作中即在工作时间和工作岗位上突发疾病的，但其突发疾病的原因与工作内容无关，所以不属于工伤的范畴，因此也不应当享受工伤待遇。

　　那么，张某在工作中突发疾病是否属于工伤的范畴呢？

　　【律师说法】 内蒙古奥神律师事务所律师王海龙：员工在工作中突发疾病是否应被认定为工伤，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。就本案而言，张某虽然是在工作的过程中突发疾病，但张某在突发疾病后经过抢救，现在已经没有生命危险。所以张某突发疾病的后果不符合《工伤保险条例》第15条第1项所规定的“突发疾病死亡的“或者“在48小时之内经抢救无效死亡的”两种情形中的任何一种，故张某在工作中突发疾病依法不应被认定为工伤，从而也不能享受工伤待遇。

　　文/本报记者 高瑞锋