一家机械公司的电工王飞(化名)去年因公出差去尼日利亚工作10天，不幸染上输入性恶性疟疾，回国后辗转多家医院治疗，但之后被公司停发了工资。随后他向市法律援助中心求援，该中心帮他向无锡市人保局申请工伤认定。9月15日获悉，市人保局已认定王飞为工伤。据悉，这是江苏省首个因公出国期间染病而被认定为工伤的案例。

　　去年9月11日至20日，家住锡山区的王飞被公司派往尼日利亚工作10天，回国后，他于9月30日出现了发热、全身酸痛症状。去年11月24日，他被无锡市第二人民医院确诊恶性疟疾，随后转入无锡市传染病医院治疗。治疗期间公司给了1万元医疗费，随后停发了他的工资。目前，他所染疟疾已基本治愈。为了给自己讨个说法，今年7月他来到市法律援助中心求助。工作人员表示，要想认定工伤，必须首先证明王飞在尼日利亚被传染了恶性疟疾。随后锡山区疾病预防控制中心出具了一份证明，根据本地没有恶性疟疾患者，患者曾于发病前10天在恶性疟疾流行疫区尼日利亚逗留了10日，恶性疟疾发病潜伏期一般为11-16天，确定王飞为尼日利亚输入性恶性疟疾。因为省内并无先例，援助中心工作人员做了大量的案头工作后发现，《国家工伤保险条例》以及江苏省相关条例都没有“因公出国期间染病视同工伤”的规定，而广东、河南出台的工伤保险条例走在了前列，其规定，职工受用人单位指派前往疫区工作而感染疫病的视同工伤。为此该中心与市人保局工伤和生育保险处进行了多次沟通。最终，市人保局认定王飞在尼日利亚工作期间受到的伤害为工伤。

　　市人保局工伤和生育保险处相关负责人表示，由于没有先例，在做这次工伤认定时很谨慎。主要是考虑从维护职工的合法权益出发，染病者一是因公出差，二是有相关的染病证明，因此认定为因公出差期间的事故。这将有利于他下一步寻求相应赔偿。他还提醒市民，到非洲等疫情的国家工作时，要及时到医院接种疫苗，以防染病。(于洋 见习记者张月)