企业员工在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》规定，应当被认定为工伤。可如果在校实习生在企业实习期间受伤?能否被认定为工伤?他们的赔偿待遇能否有保障?近日，我市法院审理了两起在校生实习期间受伤的人身损害赔偿案件。两名实习生因不能被认定为工伤，所得赔偿大打折扣，让此类实习生维权遭遇了尴尬。

　　一节手指，只赔到了9000元

　　今年20岁的小朱是我市一家职业学院的学生。去年8月，学校安排他到我市一家企业实习。几天后，小朱在车间操作时，行车上的钢构件突然急速坠地，压碎小朱右手中指一节手指。

　　为此，小朱多次找到实习单位，但都没有结果。小朱决定通过法律途径维权。

　　小朱在起诉书中，要求学校和实习单位承担连带责任，共同赔偿其各项损失9000余元。在法官主持下，案件作了调解。企业赔偿6000元，学校赔偿3000元。

　　尽管如此，小朱的代理律师表示，这9000元对小朱来说太少了。律师说，如按工伤认定，小朱的伤情大概可鉴定为八至九级，赔偿金额可达到10万元左右。由于目前国家对于学生实习是否属于工伤并没有明确，劳动部门不给做工伤鉴定，只能按照一般人身损害来追究被告的责任，赔偿金额远小于工伤赔偿。

　　70余万“打折”后才赔50余万

　　另一位学生小李在学校安排下到某公司处实习，实习期间，小李被车间里行车压伤双足，后被截肢，经鉴定为六级伤残。

　　事后小李也起诉到法院，要求学校和实习单位共同赔偿损失。虽然法院确定小李可主张的赔偿损失为医疗费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、后续治疗费等合计74万余元。

　　但因为事件过程中，小李违反相关企业安全操作规定，法院认定小李有一定过错。最终法庭根据小李和两被告的过错程度，确定学校和实习单位承担所有损失的70%，共51.8万元，其余损失由小李自己承担。

　　“如果按照工伤处理，小李可以拿到全额赔偿。”小李的代理律师说。

　　这两起案件中，争议的一个重要焦点是学生在实习期间是否算工伤?

　　学生在实习期间是否算工伤?国家相关法律没有明确规定。目前在江苏，基本上将这种情况定位不属于工伤，因为劳动部门也不予以工伤认定。按照一般人身损害赔偿案件来诉讼。一般主要看企业是否进行岗前培训、是否提供了足够的劳动保护以及安全合理的工作环境，以此来确定企业的过错赔偿责任。