本报讯 大学生被学校派到单位实习，工作期间受了伤，到底算不算工伤呢？学校和单位究竟谁该担责？近日，省农民工法律援助工作站成功调处一起大学生实习期间受伤案件，学校和单位均承担了赔偿责任，支付大学生亢彬各种赔偿款13万元。

　　亢彬是四川某职业技术学院建筑工程系学生，2011年6月毕业。2010年11月，他在学校的基本课程都已结束且考核合格的情况下，与四川某建筑工程有限公司签订了《就业协议》。同年12月1日，建筑公司派他到公司承建的一项目工地做现场施工管理，口头约定每月工资1200元。工作期间，公司支付了他工资1400元。2010年12月14日，亢彬在指导工人砌砖过程中，踩到了木制板上，不慎从五楼摔到了地下室。受伤后，工友将其送往医院进行治疗。出院后，亢彬及家人找到学校和建筑公司要求赔偿，但建筑公司和学校始终未能解决亢彬的医药费用及赔偿问题，为讨回公道，他找到省农民工法律援助工作站，请求法律援助。

　　受理此案后，省农民工法律援助工作站律师立即收集证据，及时向劳动部门申请了劳动关系确定。不久，劳动争议仲裁委员会以“亢彬是全日制在校学生，还没有毕业”为由被驳回。

　　对此，省农民工法律援助工作站律师认为，前期准备走工伤认定，但劳动关系确认时已被驳回，故此，他们决定向法院提起人身损害赔偿诉求，并积极向建筑公司和学校之间进行协商。

　　在法院的协调中，四川某建筑公司表示，亢彬受伤时并未毕业，未领取学业证书，因此其还具有学生身份，亢彬在校外与用人单位之间建立的只是民事上的雇佣关系，因此他虽上班期间受伤，但不能算作工伤。法律援助律师杜伟则认为，亢彬已与建筑公司签订了《就业协议》，实习期间领取了工资，可以说他与公司之间存在事实劳动关系，可视同为工伤。“但是，现行的法律法规并未对此种情况进行具体的、明确规定！”杜伟说，工伤走不通，就走民事诉讼，不久亢彬做了司法鉴定，并鉴定为伤残七级。“我们参照工伤七级测算了他的受伤赔偿款为13万元！”

　　在多次调解下，近日，学校与建筑公司最终同意共同承担责任，亢彬的13万元赔偿款学校承担6万元，建筑公司承担7万元。拿到赔偿款的亢彬和家人感激不已，其父亲还专程给省农民工法律援助工作站送来了致谢锦旗。

　　谈起此案，承办律师杜伟深有感触地说，大学生在实习期间一定要购买意外伤害保险，以免意外发生而无人赔偿。同时，大学生实习期间一定要善于维护自己的权利，“比如主动要求签订实习协议，约定实习时间、岗位内容、报酬、补贴、休息时间，以及出了事故谁来承担费用等问题。这样的劳务关系，是受法律保护的！”杜伟说。

　　（本报记者 向晓文 文/图）