中广网北京3月29日消息（记者孙莹 实习记者王晨）据中国之声《新闻晚高峰》报道，本周以来，三起用工单位不服工伤认定的行政诉讼分别在北京朝阳法院、怀柔法院和昌平法院开庭审理。一些用工单位对人力资源和社会保障机构作出的工伤认定提出质疑，要求撤销裁定。行政机关一一应诉回应。

　　上下班途中发生交通事故属于工伤，周末开公司车辆外出发生交通事故是否属于工伤？

　　2010年6月6日，马某和王某一同外出，下午四点半左右，两人因交通事故死亡。去年9月，社保局认定王某系工伤。王某供职的公司却不服，强调二人并非因公外出、因公死亡。

　　原告代理人：2010年6月6日是礼拜天，那么在法定休息日的时候企业、事业和国家机关都是在家休息的，在这种情况下外出联系业务去找谁呢？这是一个常识，由北京市公安局顺义分局交通支队提供的GPS定位系统表明事故车辆2010年6月6日根本没有到过河北玉田县。

　　被告社保局强调，周末、法定假日不是认定工伤的障碍。

　　被告代理人：马某当天与王某一起外出联系业务，王某当时是负责公司生产的，结果两个人一起因为交通事故死亡，可以证明王某是随同马某外出联系业务，属于因公外出期间。原告说当天是法定节假日，不能上班，但是你们的指纹记录上记载了6月5号和6号上班人员的名单，请问这些人在干什么，是在公司做私事吗？是做私事还要去打指纹吗？

　　在工作时间工作岗位受伤、死亡肯定是工伤，但是用工单位强调劳动者受伤或死亡是因自残、斗殴导致，算不算工伤？

　　小朱是某塑料工业公司模具部员工，上班时被派到模具间打扫卫生、整理模具，用手推转门时，玻璃突然破裂，手臂受伤，公司认为他是故意破坏公司财物、自伤自残身体，不应认定为工伤。

　　原告代理人：公司并没有要求员工在工作中有个性化的行为，但是员工的行为是不能够违反公司规章制度的，是不能够以破坏公司财物为对价的。我再次强调是受到事故伤害，而不是自己实施事故，而朱某这次受伤是他自己实施握拳击打玻璃的行为，形成了受伤的结果，而不是说他在工作范围内，因事故原因受到伤害的。

　　被告社保局却提出，如果用人单位要求自己员工时刻都要保持乐观的心情，每一个动作都要小心谨慎，不能有不良情绪，否则稍有差错，一旦受伤，就要由员工自己买单，肯定不是工伤保险条例立法的初衷和目的。

　　被告代理人：凡是没有证据否定，伤害事件与职工职业活动之间有因果关系的，在排除其他致害原因之后，应当认定为工伤。

　　社保局代理人还认为，即便有因误操作或者动作不当毁坏公司财物的行为，只要是因为工作时间、工作场所和工作原因，这个行为也不是禁止认定工伤的条件。

　　被告代理人：那么换一句话说，这个门敞开着或半开着，他在进出工作区的时候，他用脚踹一下门，这个门有可能就破碎了，那么门玻璃破碎把他扎伤了话，我们认为根据这个情况应该同样认定为工伤。

　　对于在工作时间、工作岗位被同事殴打致死的，社保部门强调，死者亲属已经得到的民事赔偿、刑事附带民事赔偿等与工伤赔偿是不同的法律关系，用人单位不能据此拒绝工伤赔偿。