市长电话：日前，市民焦秋萍女士拨打市长电话反映，3个多月前她在上班途中遇到了车祸。术后在家养伤时，却告知公司已将她辞退。焦女士想要申请工伤，却因其劳务关系不明确，导致工伤难以认定。

　　记者核实：家住复兴南路农林局宿舍的焦秋萍，在2011年12月2日早上的上班途中遭遇车祸，导致左脚骨头错位骨折，交通部门认定肇事司机负全责。第二天焦女士被送到富阳市中医骨伤医院，12月9日开刀动了手术。

　　2012年1月5日，所在单位申银万国副总经理与工会主席来到焦秋萍家里，告知其因合同于2011年11月30已经到期，所以已被公司辞退。“即使要辞退，也应该提前一个月通知。可是我12月23日出院回桐乡时打过假条，公司也接受了。”焦女士认为是自己受伤不能工作，公司才要辞退自己的。

　　“我在公司做了近5年，公司应该从道义上给我一点基本生活费，我现在呆在家里动不了，今年12月份还要继续动手术。”得知自己已被辞退的焦秋萍无奈之下想向公司申请工伤，但被公司告知自己并没有与公司发生劳动关系，因而有待劳动部门调查。“既然在申银万国工作，我就是他们的员工，而且在上班途中受伤，应该是属于工伤。”焦秋萍认为自己在公司工作，就与公司有劳动关系。

　　有关部门表示：记者来到申银万国桐乡营业部，该公司总经理朱丽艳认为，焦秋萍是劳务公司派遣的员工，与申银万国公司没有建立劳动关系。朱丽艳确认了他们已将焦秋萍辞退的事情，“我们现在正在逐步辞退劳务派遣工，这也是公司目前的一个整体情况，具体还是要问劳动保障部门。我们只是照章办事。”朱丽艳表示公司都是按程序走，他们并不是要推诿责任，如果劳动保障部门的工伤认定下来了，该承担的他们都可以承担。

　　“如果是很简单的工伤责任认定，就不会处理这么久了，她的劳动关系认定比较复杂。”市劳动保障局相关负责人告诉记者，焦秋萍的情况相当复杂，由于种种原因，目前她的劳动关系还不明确，工伤及劳动关系的相关举证还在调查中。在还没调查清楚之前，暂时不能作出答复。