法制网北京4月16日讯 记者李松 黄洁 通讯员高琳琳 公司员工曾某在工作中与领班发生冲突，并被领班失手打死，经过人力社保局认定，曾某构成工伤。对此，公司不服，将人力社保局告上了法院。记者今天获悉，北京市昌平区人民法院对此作出一审判决，认定人力社保局的工伤认定结论正确，驳回了公司的诉讼请求。

　　据了解，曾某与冯某都是北京某环境工程有限公司的员工，2010年7月一天，身为领班的冯某认为曾某在工作中偷懒，与曾某发生口角，以至两人大打出手，曾某死亡。事后冯某因故意伤害罪被判有期徒刑9年，并判赔偿曾某家属18万元。2011年4月，曾某之子向昌平区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，经昌平区人力社保局认定曾某构成工伤。

　　对此，昌平区人力社保局提出，曾某在工作时间工作场所内，在工作中遭到暴力行为，且冯某的刑事判决书中已经表述清楚，曾某在这起伤害案件中没有过错。根据工伤保险条例的相关规定，曾某应该属于工伤。

　　法院经过审理认为，曾某的行为符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的条件，且昌平人力社保局在工伤认定过程中，程序合法，据此驳回了原告的诉讼请求。