（宿迁新闻网讯记者 孙瑞 通讯员 宋妍 朱欢）日前，泗洪县一联运站一纸诉状将泗洪县人力资源和社会保障局告上法院。该联运站声称其员工马某在装酒期间因醉酒，从装酒的汽车上摔下受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，醉酒的不得视为工伤，然而泗洪县人社局在未通知原告举证的情况下，认定马某为工伤，原告请求撤销认定书。

法院经审理查明，原告单位一队在泗洪县双沟酒业集团装酒期间，其职工马某不慎从装货的汽车上摔下，造成骨折。依马某家人申请，被告泗洪县人力资源和社会保障局依法定程序进行审核、调查。该联运站负责人在马某工伤认定申请表上签字“情况属实”，并亲自安排加盖单位公章，且该联运站负责人在安排职工接受调查时并未提及马某为醉酒受伤，泗洪县人社局遂作出工伤认定书。

法院认为，虽然被告泗洪县人社局未履行听取用人单位陈述、申辩程序，在程序上存在一定瑕疵，但对被告具体行政行为的合法性并无影响；且被告对该工伤认定履行了审核、调查、送达的法定程序，故原告的诉讼理由无事实和法律依据，遂判决驳回原告的诉讼请求。