方某是张家港赛博公司的电焊工，2010年9月27日，方某工作结束后到公司浴室洗澡，其间不慎被同事推倒受伤，后经医院诊断为脑震荡。2011年9月23日，方某向张家港市人社局申请认定工伤，人社局经过调查后作出“方某受到的伤害为工伤”的认定决定，后经苏州人社局复议维持了该认定决定。赛博公司不服，向法院提起诉讼，请求撤销人社局工伤认定决定。

审理中，三方围绕方某所受伤害是否发生在工作时间、工作场所展开了激烈的辩论。赛博公司认为，方某洗澡受伤发生在下班后，不属于工作时间，受伤地点为公司浴室，不属于工作场所，方某并非从事与工作有关的收尾性工作，公司设置浴室是对职工的福利，方某的工作性质并不需要下班后洗澡，且方某所受伤害系第三人加害所致。

张家港市人社局认为，根据方某和赛博公司提供的证据以及调查核实了解的情况，方某所受伤害符合《工伤保险条例》第14条第2款的情形，构成工伤。方某则认为公司设置浴室是为了方便电焊工洗澡，其在工作结束后洗澡属于收尾性工作。

法院审理后认为，方某作为电焊工工作完毕后在公司设置的浴室内洗澡，是解决因履行工作职责发生的生活需要，在此过程中遭受人身伤害，应认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害。由于这种必须解决的生活需要，致使发生伤害的时间与工作时间有所滞后，发生伤害的场所与工作场所有所差异，但这并不影响其所受伤害构成工伤。张家港市人社局依据“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定认定方某伤害构成工伤，程序合法，所查事实清楚，定性正确，但适用法规存在瑕疵，方某所受伤害应当依据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定认定构成工伤。（陆季惠）