单位已经在工商部门登记注销，但企业照常用工经营，结果员工在企业注销后发生工伤事故。日前，通过吴江法院调解，企业老板一次性赔偿受伤员工30万元。

去年2月，从江西来苏州打工的王小海，经老乡李老板聘请，进入李老板经营的吴江一家五金制品厂工作。去年3月，李老板由于经营不善，向工商部门申请注销五金制品厂。3月底，该厂经登记部门核准注销。但注销后，五金制品厂并未停止生产，仍开展一定的经营活动。5月18日，王小海在工作中受伤，被劳动部门鉴定为六级伤残。虽然工厂负责人李老板支付了医疗费用，但拒绝其他赔偿费用，王小海无奈将李老板告上法庭。

法院审理后认为，五金制品厂注销后，继续招用员工从事主营业务工作，属于非法用工行为，应当承担相应的法律责任。其员工遭受工伤事故的，应当由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。经过协调，李老板同意一次性支付王小海工伤赔偿款30万元。（邹强 张婧）