《半岛晨报》载：近日，年仅20岁的国家滑翔伞队队员杨小强在训练中不幸遇难。体育总局一名工作人员表示，杨小强无国家队编制，不能算工伤，需由本人所在俱乐部负责。

　　一条生命已失去，相关人士以一个“编制”，就把责任推得一干二净。何谓工伤？《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。事故发生在国家队集训期间，国家队与运动员双方就有了用工关系，对杨小强之死，就应依照相关法律落实工伤待遇，与编制无关。

　　事实已清楚无误。就此，我想再说点关于“编制”的话题。对于企事业单位用工的编内外之分，表面上是体制转轨不到位、法律不够完善等原因造成的。其实不然，当前实现“同工同酬”并不缺乏法律依据。《劳动合同法》早就明确了“同工同酬”，规定只要用人单位与员工之间建立了劳动关系，就应该履行相应义务，享受相应权利。新的《工伤保险条例》在保护员工工伤权利方面，也有了很大突破。

　　为何仍有人放着现成法律不执行，而老拿“编制”说事？这只能说是某些人大脑里的计划经济色彩仍未消退。一方面，劳动者处于弱势地位，为保住饭碗，往往只能接受单位任意分配；另一方面，编制内员工作为既得利益者，为维持其优越感，会想方设法排挤编外员工；再者就是某些企事业单位掌权者认为有编内编外之别，才显出编制的珍贵，从而在编制分配上有权钱交易机会。

    来源 信息时报