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出处：http://www.gdbxls.com 时间：2012/8/2 0:20:14 点击：3202 |
高长玉
保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险授权范围内代为办理保险业务的单位和个人。保险代理人在委托人（保险公司）的授权范围内，以其名义向第三人（投保人）销售保险产品，签署保险合同，并且合同中的保险责任由委托人承担。
从工作性质看，保险个人代理人并不加入保险公司成为其成员，而是仅以被代理人的名义独立完成自己的劳动或工作，工作上没有定量的目标和工作时限，人员流动性和脱落率非常高。而劳动合同关系中的劳动者必须加入到用人单位，成为其雇员，履行相应的合同规定的权利和义务，承担合同违约责任。因此，个人代理人与保险公司的关系不应是劳动合同关系。
在保险合同内容方面，《个人代理人保险代理合同书》的签订依据是《保险法》、《保险代理人管理规定》等法律法规，整个合同没有一处体现“劳动合同”字样；发生争议时，双方应协商解决，若协商不成，可直接到当地法院提起诉讼。而《劳动合同书》签订的依据是《劳动法》，合同的内容完全是调整劳动关系的相关规定；在合同争议处理上，明确规定需到本企业或当地劳动仲裁机构申诉，不服仲裁可到法院起诉。因此，保险代理合同并不是劳动合同，两种合同基本职权不一样。
从保险代理人的佣金构成看，保险个人代理人实行佣金制是国际通用的付酬方式，首年佣金比例占新单保费的20%—40%左右，之后逐年降低，连续领取3-5年。这一比例远远高于公职人员或企业员工正常的劳动报酬。保险公司不为其交纳养老保险、医疗保险、住房公积金等费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除工资和各项补贴外，从劳动积累中还应提取公积金、福利基金等，这也说明个人代理人与保险公司不构成劳动合同关系。
从对保险代理人管理方式看，个人代理人在开展业务过程中，实行的是单兵作战的形式。保险公司唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩，即收取保费的数额。保险代理人的工作时间由保险代理人自由决定，而且保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的。因此，从这个意义上来说，个人代理人与保险公司的关系也不是劳动合同关系。
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