一次工作时的意外，让35岁的秦先生右腿严重烧伤，半年过去了，当他撩起裤子，腿上大片的伤痕依旧令人触目惊心。秦先生要求享受工伤待遇，单位却告诉他，这是意外事件，不属于工伤认定范围，为此秦先生向郑州市人社局自行申请了工伤认定。可就在拿到工伤认定书后不久，单位却将市人社局和他一并告上了法庭。

　　秦先生是郑州高新区一家玻璃技术有限公司的员工，和同事一起负责往地下的酸碱池中吊装放有玻璃的铁架子。

　　2011年9月13日12时50分，秦先生在上班期间和同事一起吊装铁架子，准备将铁架子上的玻璃放入碱池中。由于脚下的工作面上有溅出的碱液，十分湿滑，秦先生一不小心，脚下一滑，右腿不慎落入碱池中。

　　“虽然穿着胶鞋，但由于碱液腐蚀性强，很快我就感到一阵钻心的疼痛。”秦先生出事后，同事马上将他拉出碱池，但他的右腿仍旧被碱液严重烧伤。

　　公司闻讯，马上将秦先生送往医院救治，经诊断，秦先生右腿膝盖以下多处烧伤（中度烧伤），总面积9%Ⅲ°伤。由于受伤较重，秦先生不得不住院治疗，其间，公司为他支付了全部医疗费。

　　出院后，秦先生向公司提出了工伤认定申请，没想到遭到拒绝。公司告诉秦先生，他的受伤纯属意外，且公司事后已经履行了救助义务，按照法律规定不属于工伤认定的范围。

　　“意外事件不属于工伤”？对于公司的说法，秦先生虽然太了解法律，但他觉得自己既然是在工作中受的伤，理应享受工伤待遇。

　　为此，秦先生自行向郑州市人社局提出工伤认定申请。今年2月17日，市人社局根据《工伤保险条例》的规定，为秦先生作出了认定工伤的决定书。

　　秦先生拿到决定书向单位要求享受工伤待遇。但公司认为市人社局的工伤认定行为违反了法律规定，起诉至郑州市中原区人民法院，要求撤销该工伤认定决定书。

　　法院经过审理认为，秦先生是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，对此公司并不否认，按照《工伤保险条例》规定，市人社局为其认定工伤符合法律规定。

　　公司虽然声称事后积极履行了救助义务，并坚持意外事件不属于工伤认定范围，但这些主张并没有法律依据，法院对此不予支持。

　　9月4日，郑州市中原区人民法院判决，驳回了公司要求撤销秦先生工伤认定决定书的诉讼请求。（记者 王宏林 通讯员 王欣 若愚）