“如果申请工伤认定超过了法定期限，这并不表明权限得不到救济。”吴江法院工作人员告诉记者，劳动者一方（包括近亲属、工会组织）申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。“若是超过一年，这时候不妨换个维权途径试试。”

    近日，吴江法院就受理了一起工伤申请超过期限的受害赔偿纠纷。

    小李是吴江一家公司的搬运工，一天一辆货车来到他所在的公司装货，由于货车内还有其他货物，货车司机就请他帮忙将车中货物整理好。在整理货物的过程中，小李不慎从货车上摔了下来，经医院诊断为足部骨折。一年过后，小李重新回到工作岗位，但却落下了残疾。这时候小李想起了要去劳动保障部门申请工伤认定。

    小李所在的公司认为，小李不是为给公司装货而受伤，不构成工伤，因此也没有在法定期限内主动申请工伤认定。而现在小李申请时已超过一年的工伤认定时限，劳动保障部门出具了不予受理的通知书。在律师的帮助下，小李根据雇员受害的相关规定，走人身损害赔偿的普通民事诉讼途径维权。

    “小李受伤是在工作时间，虽然不是在装公司货物时受伤，但整理车上货物，也属于为本公司装货之前的准备工作，与其本职工作有牵连。” 据吴江法院工作人员介绍，在诉讼期间，小李委托司法鉴定机构作了伤残等级的鉴定，经鉴定已构成八级伤残。“故判定小李所在公司赔偿小李残疾赔偿金等损失近8万元。”

    吴江法院工作人员提醒，如果劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。但两种途径在维权的程序、申请时限或诉讼时效、伤残鉴定标准、赔偿标准、用人单位对于劳动者重大过失时可否免责等多方面存在差异。