编辑同志 ：

2011年10月，我在某建筑公司承建的工地上班，双方未签劳动合同。同年9月，我在工作过程中，不慎被钢筋砸伤，在场的工友随即拨打了120急救电话。住院期间，建筑公司在支付了部分医疗费用后要求我与公司签订一份协议，否则，不支付剩余的医疗费用。在此情况下我与公司签订了一份协议：“公司承担全部医疗费用，一次性补偿给我2万元，我不得再以工伤为由向公司主张任何权利。”协议签订后，经过了解，我才知道自己可享受工伤待遇，遂向公司提出要求享受工伤待遇，公司却以双方已有协议为由拒绝了。请问，签了协议后我能否要求公司继续承担应负的责任？

读者 黄世钟

黄世钟 ：

通常来说，双方经过私下协商所达成的协议也是受法律保护的，但是，一旦一方反悔提起诉讼，将进入司法审查程序，协议将作为司法审查的重要证据和依据。《中华人民共和国合同法》第54条第二款规定：“当事人一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”

从你介绍的情况来看，你与某建筑公司虽然未签订劳动合同，但是，《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，你们之间已经建立了事实上的劳动关系。你在工作过程中受到伤害，根据《工伤保险条例》第14条第一项之规定：“ 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”该公司应当按照我国法律规定，自事故伤害发生之日30日内，向统筹地区劳动保障行政部门为你提出工伤认定申请，落实你的工伤待遇。而你所在的建筑公司不但没有为你申请工伤认定，反而以不支付医疗费来要挟。因此，该协议不是你真实意思的表示，是在公司的胁迫下所签订的，你可以依法申请撤销。

律师 陆明华 冷华