本报记者陆季惠

　　今年7月，相城区某电镀企业员工刘某在上班前15分钟摔倒在公司，入院诊断为骨折。住院后刘某花费了大笔医疗费用，他这次受伤算不算工伤，他与公司也产生了矛盾。

　　刘某称，他上班不到一个星期，那天早上7点15分（离上班时间还有15分钟）到该厂上班，当他做班前准备工作打开车间电闸瞬间，因地上湿滑，不慎滑倒、摔伤，医院入院诊断：“右侧股骨颈骨折”。刘某受伤后在医院住院治疗期间，双方因医疗费支付问题发生争议。经协调，双方达成初步意见。

　　但近日，刘某以在工厂上班受伤为由，又向企业提出10余万的一次性赔偿要求。但企业方认为：首先，电闸所在位置距离地面不高，无需登高开闸，而刘某却因开电闸摔成骨折有点匪夷所思……关于刘某摔伤事故，企业已经全额承担医疗费，并支付了部分误工费、护理费、营养费，刘某自己也应承担部分责任，其次，他们企业规模小，效益低，无力承担如此高额赔偿……双方因此争执不下，刘某家属到企业业主办公室索要赔偿款未果，就采取砸电脑等过激行为。

　　街道调委会知情后，主动介入调解。调解员在调解过程中，一方面告知企业业主：刘某上班前开电闸是上班前的准备工作，属上班时间的延续，在此期间因工作原因受伤应视为工伤，而工伤，应由企业承担全部赔偿责任；同时，刘某的伤情确实严重，可能留下伤残，对今后工作、生活造成一定影响，企业方不能以“刘某上班几天或提前上班”为由拒绝承担全部赔偿责任，这既不合法也不合情；另一方面告知刘某：刘某以过激行为维权的方式是不理性也不合法的。另据调查，该电镀企业规模小，员工人数少，而目前电镀行业市场不景气，经济效益低。倘若要通过工伤认定、伤残等级鉴定、劳动仲裁、诉讼等繁杂程序索赔，结果可能是“劳命伤财”、“赢了官司，输了钱”……就这样，经过调委会多次组织协调，不厌其烦的做解说工作，最终促成双方达成调解协议。