周某是重慶市江津區某建築公司木工，去年11月，周某在工地上班搬運鋼管時，不慎被滑落的鋼管砸斷右手食指致骨折。今年4月，周某想到重慶市江津區人力社保局申請認定工傷，但無法提供勞動關系和因工受傷的証明。關鍵時候，一份私了協議幫了他的忙。

 　　原來，今年年初周某曾向建築公司提出辭職，為了避免周某離職后繼續向公司索要醫療費，該公司強迫周某與其簽訂了一份私了協議，協議承認了周某2012年11月在該公司上班期間受到工傷的事實，公司負責人和周某均在協議上簽了名字，並加蓋了該公司的公章。

 　　區人力社保局審查后認為：雖然這份私了協議在賠償金額上顯失公平，損害了勞動者的權益，屬于無效合同，但是這份協議卻能証明周某與該建築公司曾存在勞動關系，及周某于2012年11月在工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害的事實。故江津區人力社保局最終認定，周某2012年11月受傷屬因工受傷。