东方网7月12日消息：小木工小诚2011年末在做房屋装修时意外被电锯锯伤右手。索赔时，小诚犯了难:找推荐他接这个单的大江，大江说去找发包的杨老板；杨老板却说去找房主李先生；李先生又说应该去找雇你的人……茫然的小诚直接将3人共同告上法庭，讨问究竟谁该负责？日前，闵行法院公开宣判此案，判决3人连带赔偿小诚医疗费、营养费等共计1.3万元。

　　2011年10月，大江请小诚帮忙一单装修活。小诚前往被告李先生位于闵行区的房屋，在切割木柜的过程中，电锯突然翻转，锯伤小诚的右手。小诚被诊断为右手第五掌骨骨折及右手背血管神经肌腱损伤，共产生医疗费近1.5万元，杨老板曾前来探望并带来了1.4万余元。

　　2012年初，索赔无门的小诚将大江、杨老板、李先生共同告到法院，要求3人赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、鉴定费、精神损害抚慰金等共计3.8万余元。

　　庭审中，大江称小诚是由其介绍到工地，装修工程由两人共同完成；事发当天，自己并未安排小诚锯柜子，不同意承担赔偿责任。李先生称房屋装修工程交给了杨老板，出了事应该找杨老板。杨老板则认为，自己已经付了一笔钱，而且装修工程中的木工活全部包给了大江，自己与小诚素不相识，更别说雇佣关系了。法院经调查取证在法庭上明确:被告杨老板、大江并无装修资质；李先生未审查过杨老板的相关资质，杨老板也没有审查大江有无相应资质；对于做木工和使用电锯是否要求具有特殊资质，小诚不清楚也没有相关的资质证书。

　　法院认为，雇员在提供劳务的过程中遭受人身损害，应由雇主承担赔偿责任，本案的主要争议焦点在于雇主是谁。根据原、被告庭审中的陈述，被告李先生与杨老板之间成为了工程承包关系，杨老板与大江构成工程分包关系；原告小诚与大江之间则是雇佣关系。雇员在提供劳务的过程中遭受人身损害，应由雇主即大江承担赔偿责任。

　　另一方面，根据《家庭居室装饰装修管理试行办法》，居民对于家庭居室装饰装修工程应当选择并委托具有《建筑业企业资质证书》的施工单位，或者具有个体装饰从业者上岗证书的个人进行。本案中，被告杨老板、大江均未能提供证据证明其二人具备工程建设方面的相应资质，而李先生、杨老板在发包、分包的时候，并未审查有关人员资质，存在过错，故李先生、杨老板应当与雇主大江承担连带赔偿责任。小诚自知没有操作电锯相关资质，也具有明显过错。

　　综上，法院酌情确定大江对原告的合理损失承担70％的赔偿责任，杨老板、李先生对大江的赔偿义务承担连带赔偿责任，小诚自身承担30％责任。(以上人物均系化名)