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案件回放

2008年4月28日，老孙到福州一家服装公司当工人，时薪为10元，每天工作8小时，双方未签订劳动合同。

工作4天后，公司放假休息。在假期的最后一天，也就是5月5日早晨，老孙骑电动车途经鳌峰大桥时被货车撞倒身亡。

劳动仲裁部门认定，老孙并非因工死亡。但今年4月，老孙的几名家属，向仓山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司支付老孙非因工死亡之遗属救济待遇费用。

6月底，仲裁委裁决服装公司应支付老孙生前工资320元、丧葬补助费4800元、困难补助费4000元以及供养直系亲属月救济费13.4万元。

该服装公司则认为，为完成2009年4月30日的生产任务，请了临时工老孙。任务结束后，老孙就自然离职，双方不存在任何劳动关系。只雇佣了4天的工人，假期非工伤身亡，为何要支付如此昂贵的补助费？该服装公司连连叫冤。今年7月，他们上诉至仓山法院。

近日，仓山法院一审判决，该服装公司支付给家属83040元。双方都对判决结果不满，目前，服装公司与老孙的家属，都已提起上诉。目前，此案正在福州中院进一步审理。

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模拟辩论

观点一：老孙与服装公司之间存在事实劳动关系。依据我省的《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》，服装厂应当支付供养直系亲属月救济费，一次性困难补助费、丧葬补助费、工资。

观点二：老孙发生交通事故，劳动仲裁认定为非工伤，老孙家属要找肇事者索赔。且《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》该文件主要是针对国有企业作出的，私营企业则可根据自身经营效益和承受能力按照自愿原则进行救济。

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法院判决

经审理，仓山法院认为，老孙与服装厂虽未签订劳动合同，但已建立了劳动关系。老孙因交通事故死亡，服装公司没有证据表明其已于事故发生前和老孙终止劳动关系，应当认定老孙非因工死亡发生在双方劳动关系存续期间。

根据《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救助待遇标准的通知》，仓山法院一审判决，该服装公司支付给家属：老孙生前工资320元、丧葬补助费4800元、一次性困难补助费4000元、一次性遗属月救济费73920元，共计83040元。

因双方都对判决结果不满，服装公司与老孙的家属都已提起上诉。

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嘉宾说法

主持人：本报记者 张隽 通讯员 金晓静

嘉宾：福建宽达律师事务所 王荣坚 律师 福建福兴律师事务所 罗国文 律师

主持人：只听过因工伤去索赔的，但是职工非工伤身亡，其家属也能向公司赔偿吗？死者家属不是该找肇事方索赔吗？

王荣坚：根据《劳动法》，职工在负伤或者患病时，有权获得救助。此外，我省《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救助待遇标准的通知》规定，企业职工因患病后或非因工死亡，其本身和遗属可以获得相应的救济。

这个法规里详细规定了，国企职工非因工死亡，遗属可获得以最低工资标准为基数的丧葬补助费（6个月）、一次性困难补助费（5个月）、供养直系亲属月救济费或者一次性救济费。非国有企业职工因病或非因工死亡的，其死亡和救济待遇，由企业根据经济效益情况和自身承受能力，参照上述标准执行。

我想法院是依据这家服装公司的情况，最终作出了判决，很合理。

罗国文：我个人认为，法院不应该判服装公司赔。因为《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》的精神是，非因工伤亡在得不到其他赔偿途径的情况下，企业才根据此规定对家属实行救济。该规定关键在“救济”二字。

本案中受害人是发生交通事故死亡的，他向肇事方索赔时，里面的赔偿金本身就包括了死亡赔偿金、家属抚养金、丧葬费等，不应该再向用人单位重复索要。