昆明皮勒米德钻石加工有限公司（以下简称钻石厂）的3名女工因患同一种病，相继死亡。此事一度引起社会各界关注。事后，钻石厂女工进行了集体体检。其中两名女工通过诉讼途径解决社保问题，也得到了法院的支持。但事隔两年之后，打赢官司的两名女工并没有真正获得胜利的果实。由于钻石厂没有全部履行生效判决，这两名女工再次把钻石厂告上法庭，讨要双倍工资。

　　2007年，钻石厂3名女工陆续患上肾炎，后宣告不治。这不仅让厂内其他女工恐慌，还引起社会各界的关注。随后，钻石厂200余名女工停工，要求厂方安排所有工人体检。检查结果出来后，很多人的检查单上显示“血常规不正常，需复查”。该厂女工赵萍和高春荣也在需要复查的范围里。在等待复查的过程中，赵萍和高春荣没有到钻石厂上班，厂方因此以“连续旷工超过15天”为由，强制解除了赵萍和高春荣的劳动合同。

　　钻石厂发出除名通知以后，高春荣和赵萍将厂方告上法庭，要求该厂购买五项社保，并赔付加班费等。2008年6月，昆明市中级人民法院作出终审判决：撤销厂方作出的解除与两名女工劳动合同的《通知》，为两名女工补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用。

　　官司打赢了，但高春荣和赵萍由此和钻石厂结下了梁子，她们再也无法正常到单位上班。而且，公司补交的保险也只有养老保险，其余4项保险一直没有着落。无奈之下，赵萍和高春荣再次向法院提起诉讼，要求法院确定她们和钻石厂存在事实劳动关系，并支付2007年8月1日以后的工资，及未签订劳动合同的双倍工资。对于其余4项社会保险，高春荣和赵萍也已经提起行政诉讼。

　　2010年9月，一审法院认为，2007年8月1日以后，高春荣和赵萍已经没有到钻石厂上班，并不存在事实劳动关系，且这起案件已经超过诉讼时效，一审驳回了她们的诉讼请求。二人不服，提出上诉。

　　昨天，二审法院法官组织当事双方听证。高春荣和赵萍的代理律师刘爱国认为，两人先后于1995年10月31日和1998年10月13日与钻石厂签订了劳动合同，至2008年11月，两人的劳动合同相继到期，根据《劳动法》规定，两人工作10年以上，钻石厂应该与其签订无固定期限劳动合同，可钻石厂执意不让她们上班，行为严重违法。再一方面，2007年8月以来，法院撤销了钻石厂关于解除与高春荣和赵萍劳动合同的《通知》以后，工厂至今未安排高春荣和赵萍上班，也没有发放相应的工资。所以，从解除劳动合同的《通知》被法院撤销以来，高春荣、赵萍与钻石厂的劳动关系是存在的。

　　钻石厂代理人则认为，2008年11月以后，高春荣和赵萍与钻石厂的劳动合同相继到期，之后，双方再没有建立新的劳动关系或存在事实劳动关系。

　　昨天，法官组织双方调解，但双方争议较大，没有达成一致。