很多企业主认为职工在工作时违规操作导致受伤，不属于工伤范畴，其实这种认识是错误的。近日，温岭法院的就审理了这么一则案子。

　　案情回放：2009年11月22日下午1点多，江西民工胡桂金在温岭一家铸造公司车间做支架时，因违规操作，左手不慎被机器压伤，造成左腕腕骨骨折。温岭市人事劳动社会保障局后作出认定:胡桂金的受伤属于工伤。

　　但铸造公司认为，造成这次事故的原因是胡桂金违反操作规定，不应认定为工伤，于是申请复议，结果温岭市政府维持了工伤认定。铸造公司不服，于去年年底向温岭法院起诉，要求撤销该认定。

　　在法庭审理时，温岭市人事劳动社会保障局认为，胡桂金受伤的主要原因是违规操作，在主观上是过失而非故意，不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤的情形，且工伤保险适用无过错责任原则，作为用人单位理当无条件地承担职工的工伤事故责任。胡桂金在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定，对胡桂金的受伤认定为工伤事实清楚，适用法律法规正确。

　　近日，温岭法院作出一审判决:维持温岭市人事劳动社会保障局对胡桂金作出的工伤认定决定。法院判决时阐述的理由与该局的一致。

　　法官说法：该案的主办法官说，工伤与否不受是否违规操作影响。工作时受伤不构成工伤的，《工伤保险条例》明确规定了3个情形：因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。