湖州在线讯    工作才几个月，上班途中就受伤了，而双方没有签订劳动合同，这种情况是否可以申请工伤？
    张女士2011年9月开始在八里店一家木地板厂打工，而且双方没有签订书面劳动合同。12月底的一天，张女士骑着电瓶车去上班，在路上被一辆车子刮倒在地，造成手骨骨折，事后肇事车辆不见了踪影。

    因为找不到肇事车辆，张女士只能请求厂里赔偿。但单位是家私人的小作坊，老板推三阻四，认为张女士应该找到那辆肇事车赔偿。

    记者调查： 对于这种情况，记者询问市人力社保局医疗生育工伤保险处的工作人员，他告诉记者，只要这起交通事故中，交警出具的《事故认定书》非本人负主要责任，那么都可得到工伤赔偿。建议张女士先到当地的劳动仲裁部门，认定劳动关系，只要双方存有事实劳动关系，该公司就需对工人的工伤负责。即使老板是个体工商户，也可以申请工伤赔偿。

    律师说法：浙江水乡人律师事务所 孙金金 律师

    按照《工伤保险条例》规定：“中华人民共和国境内各类企业，有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费用”。也就是说，有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为雇工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    另外，《工伤保险条例》规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。可见，劳动者与用人单位建立了劳动关系或者形成了事实劳动关系，无论是临时雇工，还是正式劳动合同制职工，在落实工伤待遇时，他们的合法权益应受到平等的法律保护。