张某因公司准备通过考试竞争上岗，为使自己不至于被淘汰，他一下班便将自己关在房间里，刻苦学习相关业务。不料，一天凌晨突然死亡。经法医检验，死因为先天性异常脑血管出血。 张某正是由于连续学习，大脑内压力过高而导致死亡。事后，其妻要求公司按工伤处理，但被拒绝且不同意给予任何补偿。请问：公司的做法对吗？

　　法律人士认为，这种情形虽然不构成工伤，但公司必须给予一定补偿。

　　一方面，根据《工伤保险条例》的规定，界定工伤必须同时考虑三项因素：在工作时间、工作场所、因为工作原因导致伤害或者死亡。张某显然不是在工作时间、工作场所死亡，是否属于“工作原因”？答案也只能是否定。虽然提出通过考试竞争上岗，但并没要求其加班，更没有主张其必须熬夜学习，一切完全是张某为达到不被淘汰之目的，而进行的个人行为，更何况其作为完全民事行为能力人，应当预见不予自制的危害。即张某不具备工伤的构成要件。

　　其次，根据《劳动保险条例》的规定：“职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资3个月至12个月。详细办法在实施细则中规定之。”与之对应，实施细则中指出：“职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据相关规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。”

　　（颜东岳）