听上司的话，尽量做好上司安排的每一项工作，是一条非常重要的职场生存法则，有时候，大家可能还会被领导要求做一些超出职责范围之外的事情。煤矿工人田华（化名）却认了“死理”，“不是我职责范围的事情坚决不做”，他不但得罪领导，还遭受了一顿皮肉之苦。他觉得，自己应算工伤。

采矿工拒绝带炸药下井被打伤

田华是2008年3月3号到涪陵白涛煤矿上班的，当时他签了5年的合同，工作是采煤、掘进等井下作业。

2008年9月5号下午，田华像往常一样来到矿上准备接班，班长肖峰（化名）已经在那里等他了。

“小田，等会儿你下井的时候顺便把这包炸药带下去吧。”肖峰吩咐说，在他看来，这是举手之劳的事，下属应该没有二话。可是，田华却不愿意，“我又不是爆破工，凭什么要我带炸药，不干。”

肖峰开始“教育”下属，田华也不甘示弱，火药味越来越浓，抓扯中，肖峰一拳打在田华的鼻子上，顿时血流不止。经医院诊断，田华鼻骨中下部粉碎性骨折。

算打架斗殴还是工伤？

田华很不服气，咨询律师后，他认为这属于工伤。受伤1个月之后，他向涪陵区人力资源和社会保障局（简称区人社局）申请工伤认定。

区人社局很快查明，根据相关规定，田华是在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到的伤害，应该算工伤。

这边的白涛煤矿也不服了，今年4月17号，煤矿起诉至法院，要求撤销工伤认定。

煤矿方面认为，田华不同意携带炸药下井，并与班长肖峰发生纠纷，虽系工作原因引起，但不是履行工作职责的范围，双方的行为应属斗殴，田华他是掘进工，工作场所在井下，斗殴发生地点不在井下，也不算在工作场所内，他俩的斗殴，应由他们双方通过法律渠道解决。

但是，涪陵区法院最终还是维持了区人社局的工伤认定。煤矿还是不服，向市三中院提起了上诉。

上个月，市三中院开庭审理了这起案件，最终法院维持了一审法院的判决，认定田华的伤属于工伤。

律师解读》

原则还是要坚持

“上司安排的工作也不一定是正确的，要有原则，上司如果安排你做违法犯罪的事情，你也做吗？”昨天，红岩律师事务所律师许红光了解这起案件后，认为田华当时的做法是正确的，法院的判决也是相当准确的。

许红光介绍说，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害，如警察执法被打伤等。另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、火灾、机械突然故障造成的伤害等。显然，田华受到的伤害属于前者。

“我认为，在职场中，至少领导安排的两种事情不能做，一是违背安全生产原则的，二是违法犯罪的。”许红光说。

领导让司机酒驾

司机不干遭打

如何让单位承认

这种情况算工伤？

在与上司发生纠纷受伤时，你怎么判断是属于斗殴，还是属于工伤呢？我们举了一个应该算工伤的例子，并结合此案和相关法规做了一个比较。

举例：某单位的司机张师傅，因为工作需要受单位指派到酒店接领导许总，可许总要求张师傅陪酒，张师傅拒绝了，说酒后驾车是违法的。许总一怒之下打伤了张师傅。看看张师傅的“招数”吧。

第一招

张师傅可以这么说：接送领导是我的工作，这差事也是单位派我去的。他在工作时间打了我，就应该算工伤。

他可以用到这条法规：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。——《工伤保险条例》第14条第3项

本案适用：田华受到暴力伤害事件发生在白涛煤矿上下班交接班时，是在工作时间和工作场所内。

第二招

张师傅可以这么说：醉驾要扣分，还要遭拘留，他凭什么让我喝酒！

他可以用到这条法规：用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害——《工伤保险条例》第4条

本案适用：白涛煤矿和田华都应该遵守安全生产的法律法规。田华不是爆破人员，肖峰要求他将炸药携带进矿井，如果他带了，就是违反法律法规了，而他拒不携带炸药进矿井，就是在履行安全生产的工作职责。

第三招

张师傅可以这么说：你把我打得不能工作了，我就没工资了，我的生活谁来管？

他可以用到这条法规：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。——《工伤保险条例》第29条